Важно определить, какие составляющие уже теряют свою актуальность, а какие направления нужно совершенствовать, чтобы решить главную проблему делового и бизнес-образования: соответствия запросам рынка труда

Мы убеждены, что взаимодействие с работодателем должно быть системным, включающим организацию образовательного процесса с учетом современных требований рынка и помощь выпускникам с профильным трудоустройством

Вне всякого сомнения, и содержание, и форматы образовательного процесса требуют корректировки с учетом стремительно меняющейся геополитической и экономической ситуации

Недавно в Казани прошел Международный форум торгово-промышленных палат в рамках Экономического саммита «Казань Саммит 2022». Программной дирекцией форума выступил Международный институт менеджмента ТПП РФ (МИМОП). Одной из ключевых тем стала ESG-повестка. Ректор МИМОП ТПП РФ Анна Палагина поделилась данными исследования и итогами взаимодействия с представителями системы ТПП на полях форума.

Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда, крайне необходимы именно сейчас

Анна Палагина: Сегодня мы являемся свидетелями и участниками очень мощного процесса формирования того, что можно в первом приближении назвать «шеринг-культурой»

Анна Палагина: В такую профессию, как предпринимательство, надо заходить еще со школы и уже в вузе заниматься проектной работой во взаимодействии при менторстве и наставничестве действующего бизнеса

Анна Палагина: Система ТПП, в отличие от многих корпораций и структур, сделала усиление профессиональных квалификаций в кризис одним из приоритетов, понимая, что восстановить человеческий капитал  труднее всего